湖北省职工焊接技术协会副理事长兼秘书长张远温
改革开放的25年以来，通过加强国际交流和自主研发创新，我国的焊接科技水平有了很大的提高，完成了许多重大具有自主知识产权的品牌工程，这其中都凝聚着企业领导者的创新意识和人才理念。
众所周知，“鸟巢”钢结构“编织”已经完成。该体育场工程作为2008年北京奥运会的主会场，以其新颖的设计理念和特殊的结构造型，成为目前国际关注度最高的奥运工程项目。据报导，“鸟巢”的钢结构工程也是整个国家体育场工程中技术含量最高、施工难度最大、安全风险也最大的关键项目。殊不知，2004年4月改制后的“武汉铁锚焊接材料股份有限公司”，一改计划经济的套路，实施品牌战略，坚持走自主研发、提升创新能力新路，面对我国钢厂进行产品结构性调整的大政策下，始终紧跟新钢种配套新焊材的研发，驶上了企业发展的快车道。所以，当“鸟巢”钢结构基础部分所需的厚110毫米、牌号为Q460GJE-235高强钢（替代进口钢种）问世不久，“武汉铁锚”亦快马加鞭集中优势力量攻克、完成了对该钢种配套用埋弧焊丝的研发，并一次试验合格，成为国内首家供应商。意识和人才优势转化为产品竞争优势，从而，使该公司步入了“特色”成长之旅。
贯彻落实好科学发展观，关键在于有没有一支宗旨意识强、走群众路线的党政干部队伍。把企业搞好，关键在于有没有一批善于经营企业，既具有强烈的发展意识、经营意识，又有强烈社会责任感的优秀企业家。把自主创新搞好，关键在于有没有一批事业心强、业务精通的优秀专业人才。结合国内几大主流行业不断对产品实行更新换代，特别是随着我国工业化进程的加快和新钢种的不断开发应用以及对焊接的新要求，配套研发与之对应的新型焊接材料，构建“布”与“线”的“和谐”，在很大程度上讲取决于有没有一个正确的人才战略和正确的人才观念。
